La prévoyance maintien de salaire constitue un pilier essentiel de la protection financière pour les entreprises et leurs salariés. Explorez nos solutions élaborées avec expertise pour garantir la stabilité économique en cas d'incapacité de travail, avec un accompagnement professionnel et juridiquement informé.

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Protection financière intégrale 

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La préservation du revenu en cas d'incapacité de travail est cruciale pour assurer la pérennité de toute entreprise. Nos contrats de prévoyance maintien de salaire offrent une protection complète, assurant le maintien des revenus en cas d'arrêt de travail dû à une maladie ou un accident.

L'indemnité journalière liée aux cotisations obligatoires est souvent insuffisante, entre 5 et 53 euros maximum par jour en fonction de vos revenus.

Souscrire à un contrat de prévoyance maintien de salaire vous permet de compléter votre revenu en touchant chaque jour d'arrêt de travail lié à un accident ou une maladie une indemnité journalière.

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Optimisation Fiscale avec la Loi "Madelin" 

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Nos solutions sont conçus pour bénéficier des avantages fiscaux offerts par la loi "Madelin". Cette législation permet la déduction des cotisations de prévoyance du revenu imposable, offrant ainsi une optimisation fiscale avantageuse pour les entreprises et leurs salariés.

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Couverture étendue en cas de licenciement 

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En plus de la protection en cas d'incapacité de travail, nos contrats de prévoyance couvrent également les situations de licenciement.

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Nous couvrons trois type de licenciement:

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• Le licenciement pour faute réelle et sérieuse du salarié, à l'occasion d'une erreur ou d'une négligence commise par le salarié dans le cadre de son travail. Il peut s’agir d’un refus d’effectuer une action demandée par l’employeur ou plus généralement par la hiérarchie.

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• Le licenciement économique effectué par l'employeur pour des raisons qui ne sont pas liées au salarié. Ce licenciement est motivé par des raisons économiques, ayant pour origine une suppression ou une transformation de l'emploi du salarié concerné, soit une modification d'un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié.

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• Le licenciement pour personnel non fautif dans le cas d'une insuffisance professionnelle du salarié, d'une inaptitude physique, d'un refus de modification de travail, etc.

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Que ce soit pour un licenciement économique, pour faute réelle et sérieuse, ou pour motif personnel non fautif, nos solutions offrent une indemnisation appropriée, conforme aux dispositions légales.

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Prévoyance renforcée pour les salariés 

 

Nos contrats incluent une couverture spécifique pour les salariés, avec une indemnité mensuelle en cas de perte d'emploi ou d'incapacité temporaire de travail. Cette protection étendue assure la sécurité financière des salariés et leur famille en cas de difficultés professionnelles.

Dans ce cadre, nos partenaires versent un complément de revenu pour les accidents ou maladie entraînant une immobilisation supérieur à 30 jours. 

 

Accompagnement Personnalisé et Expertise Juridique 

 

Notre équipe d'experts vous accompagne dans l'établissement d'un plan de prévoyance adapté à vos besoins spécifiques et à la réglementation en vigueur. Nous vous apportons un conseil juridique avisé pour garantir la conformité de vos contrats aux exigences légales et une protection optimale pour votre entreprise et vos salariés.

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Investir dans une stratégie de prévoyance maintien de salaire est essentiel pour assurer la continuité de votre activité et la sécurité financière de vos salariés.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour bénéficier d'une expertise juridique et professionnelle dans la mise en place de solutions de prévoyance sur mesure, garantissant la stabilité économique de votre entreprise en toutes circonstances.